人民網長沙7月6日電 自黨史學習教育啟動以來，華菱集團把學習百年黨史與華菱20多年、“三鋼”60多年的創業史、奮斗史結合起來，通過開展“黨員學黨史、指標創歷史”“我為職工辦實事”等實踐活動，將黨史學習教育的成果體現在企業效益、技術指標創新高，企業競爭能力進一步增強上，體現在為群眾辦實事，體現在增強員工獲得感、幸福感上，為高質量發展提供堅強支撐。
打造“制造高地”，轉型發展“快步走”
華菱集團始終堅持實施“高端+差異化”戰略。強調精益生產理念和發揚工匠精神，準確把握市場需求變化，構建產學研用高度融合的協同創新體系，持續推進產品升級換代，確保產品的性能、品規、包裝、交貨期等，推進“華菱制造”邁向產業鏈、價值鏈中高端。通過干部、人才隊伍建設、深化內部改革、制度創新、國企黨的建設等方面，推動企業發展動力變革，實行“賽馬”機制。截至2020年，華菱集團以中國鋼鐵行業排名第9的規模，取得行業利潤排名第3的經營業績。
華菱集團始終堅持把改革創新作為動力之源。通過深化三項制度改革，分離移交企業辦社會職能，優化公司治理結構，充分激發內部活力，營造奮斗爭先的干事創業氛圍，企業上下人心思變，人心思進。
黨建融合強引領，學史力行“賦能量”
近年來，華菱集團在推動黨建工作融入生產經營管理各環節方面，600多個基層黨組織和超萬名黨員實施“書記聯項目”“黨員先鋒行”項目4000多個，黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強，匯聚成推動高質量發展的持續源動力。
黨史學習教育開展以來，華菱集團積極開展“我為職工辦實事”活動，廣泛征集為職工群眾辦實事問題和事項重點項目15項，維護好、實現好、發展好職工的根本利益，推動職工共享企業發展成果。
通過認真貫徹落實全國、全省國有企業黨建工作會議精神，充分發揮領導作用，抓緊抓實集團黨建工作，為企業高質量發展鑄魂強根。通過牢固確立黨組織法定地位，華菱集團全面推動集團公司及子公司完成“黨建要求入公司章程”工作，全面完成規范董事會改革，確保黨組織在公司治理結構中的領導地位。通過全面落實“四對接、四同步”要求，嚴格執行黨建工作半年報告、檢查制度，開展黨組織書記年度“雙述雙評”和績效考核，考核結果與報酬待遇掛鉤。通過落實黨管干部人才原則，為華菱高質量發展強隊伍。
華菱集團黨委書記、董事長曹志強表示，要以“獨有英雄驅虎豹”的擔當境界、“敢教日月換新天”的斗爭精神，把黨史學習教育成效轉化為謀發展的實際舉措。
對標“世界500強”，鋼鐵航母“再起航”
近年來，華菱人矢志不渝追求“國內一流、國際先進”，始終站在湖南國企改革攻堅的前沿。從三個分散獨立的中型鋼鐵企業發展成為位居全國前列的大型鋼鐵企業集團、湖南省第一家年銷售收入過1000億、1500億的企業，成為支撐湖南經濟社會發展的鋼鐵脊梁。
華菱集團將繼續推動黨史學習教育走深走實，搶抓機遇，奮斗進取，以實際行動落實省委“三高四新”戰略，確保實現全年銷售收入2000億元、利潤100億元以上目標，以優異成績致敬建黨100周年。
“切實將愛黨愛國愛廠熱情轉化為攻堅克難的強大力量，以高質量黨建引領企業高質量發展，為助力華菱集團進入世界500強、湖南省實施‘三高四新’戰略貢獻力量。”這是全體華菱人的承諾、信念，也是他們的實際行動。
不忘初心，奮楫篤行。沿著幾代人開辟的光輝航線，迎著“三高四新”擘畫的藍圖、建設現代化新湖南的壯麗前景，華菱集團這艘新時代發展的巨艦在波瀾壯闊的百年黨史中乘風破浪啟新程，奮楫揚帆逐浪高。(肖紅、實習生楊崢嶸)
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