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    【見聞】

    “公司領導難道在車間就可以卷起袖口，不遵守規章制度嗎？” 9月6日，記者在華菱湘潭鋼鐵集團有限公司的內部網站上，看到了一個“火藥味”十足的帖子。

    發帖的是湘鋼的一名基層員工，說某天早上看見自己所在的寬厚板廠廠長鄭生斌雙手袖口卷起在轉爐9.6米平臺行走，而按照集團規章制度，為防止高爐鋼水濺落灼傷手臂，在作業區明確規定不能卷起袖口。

    起初，鄭生斌很不服氣，認為這是一件“小事”，犯不著一下子“捅”到網上去，于是實名跟帖與發帖人理論。后來，當這名員工用誠懇的語氣分析查擺問題時，鄭生斌覺得這名員工講得很有道理，非常誠懇地向對方道歉，并在公司管理層會議中現身說法，倡議領導干部以身作則。

    “踐行群眾路線，尊重一線員工，廣納民意，是湘鋼扭虧脫困的法寶。”華菱鋼鐵集團董事長、湘鋼總經理曹慧泉對記者說，在全國經濟增速放緩，鋼鐵行業不景氣的嚴峻形勢下，湘鋼從今年5月起實現了贏利，一線員工的貢獻功不可沒。

    今年上半年，很多職工發帖反映夜晚出入公司正門不方便。原來，為了便于管理，湘鋼保衛部門規定凌晨1時以后職工不得從正門進出，住在正門附近的上千名職工，由于很多要上晚班，凌晨1時后，他們就不得不繞道北門和南門，深更半夜出入廠區十分不便。曹慧泉了解情況后，召集會議重新修改規定，保障了職工進出廠區的便利。

    前幾年，湘鋼管理人員穿白色工作服，操作人員穿藍色工作服上班，不少職工對此有看法。有職工發帖說，這拉開了干部與群眾距離。公司領導層得知后，決定今后管理人員也穿藍色工作服，與操作人員工作服顏色一致。

    【啟示】   

    在工作車間，公司領導認為不直接從事一線生產，就可以卷起袖子；為便于管理，管理人員與操作人員工作服顏色不一致。這些事看起來小，卻關系到干部與群眾的距離。湘鋼通過網絡納言，廣開民意，拉近了公司高層與一線基層員工的距離，解決實際問題不分大小，調動了一線員工的積極性，是踐行群眾路線的一個有益嘗試。